亿宝彩票app opnieuw erkend als Top Employer

Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director, 自豪地说:“这份证书证实，我们的人力资源政策符合当前和未来几代人对雇主的期望. 作为一家人力资源公司，我们最大的资产是敬业、才华横溢的员工:这是我们不断关注和投资的东西. 因此，这是我们oneiss战略的重要组成部分，也是我们成为一家为所有人提供空间的公司的文化抱负的重要组成部分.” 

A place to be you

对我们员工的承诺是明确的:亿宝彩票app是一个适合你的地方. 我们是一个每个人都能做真实自我的地方. 我们想要创造一种让每个人都有宾至如归的文化, 不管我们员工的多样性如何. 我们相信差异会让我们的公司更强大. 在一个每个人都可以做自己的地方, 我们的员工在哪里发展和繁荣, 我们也会为客户做出改变.

HR-beleid is constant in beweging

顶级雇主协会鼓励我们进一步深化我们的政策，以满足劳动力市场的需求和期望. 在认证方面，我们在过去一年里非常关注的一些举措取得了成功. 

Overal en altijd geconnecteerd

My亿宝彩票app是最重要的例子之一. 一个组织良好的内部应用程序，让员工快速、轻松地访问新闻, interne werktools, HR-informatie zoals loonbrieven, interne communities, enz. 通过My亿宝彩票app，我们已经并将继续与我们所有的员工保持联系——无论他们是在我们总部的办公室工作, 无论他们是否要搬到这个国家最小的角落，每个人都是无处不在的，总是联系在一起的.

One亿宝彩票app als rode draad 

我们的公司战略——One亿宝彩票app——为我们所有的活动提供了一条清晰的主线, tot over de landsgrenzen heen. 在过去的一年里，我们的人力资源流程进一步适应了这一点:One亿宝彩票app成为优化我们内部培训的起点, 框架每个员工如何成为一个更大的整体的一部分，以及他如何在其中发展. 以我们的国际战略为出发点, 我们正在建立一个“团队”，并确保我们所有员工的头脑都指向同一个方向. 

多样性和包容性不仅仅是一个流行语

Sociale duurzaamheid heeft altijd in ons DNA gezeten; inclusie, 诚实和尊重是我们企业文化的核心. 我们的每一位员工都必须感到安全，才能在国际空间站做自己. 因此，发起了一些关于多样性和包容性的倡议，例如:

• Gendergelijkheid: 我们积极鼓励女性同事通过提供适当的培训和支持来成长和担任高级管理职位. 
• Young亿宝彩票app: 新一代员工的活力和创造力是我们公司进一步发展的资产. 这就是为什么要建立一个支持框架来鼓励创业精神, 在部门之间建立桥梁, 促进非正式会议, …

我们积极让员工参与这些活动, 给他们一个交流的平台. 同样在2024年，我们将继续专注于我们的dib战略(多样性), inclusion, 我们将深化新的主题，并将其整合到我们的人力资源政策中. 

Communicatie, 综合战略和对多样性和包容性的高度重视使我们能够显著提高我们的得分, 我们满怀信心地再次获得了2024年的最佳雇主证书.

你是否正在寻找一个新的挑战，在一个顶级的雇主，并希望成为我们的国际空间站家庭的一部分? Op onze jobsite 你可以找到我们职位空缺的概述. Tot binnenkort?!